两年半以前，一位从北京某知名大学毕业的研究生朱鹏来到了贾隽所在的公司。科班出身的背景，处处表现出对领导的忠诚以及性别的优势，让他跟贾隽一起成为人力资源总监最热门的继任人选。随着人力资源总监即将升任公司副总，贾隽跟朱鹏之间的竞争也从悄然变成了白恶化。而此时，36岁的贾隽已经怀孕7个月了。

　　虽然人力资源总监的换届终于拖到了贾隽休完产假，但贾隽还是由于各种原因在竞争中败下阵来。

　　本来，在公司内部为了某个职位而竞争是再平常不过的事情了，但一向直来直往的贾隽却毫无掩饰地表现了自己低落的情绪，而新上任的总监也似乎连多看贾隽一眼都觉得碍眼，却始终没有很好的理由“除掉”这个“眼中钉”。

　　2011年，公司业绩有所下滑，人力资源部也面临减员的要求。眼看自己的“跟班”处在一个可有可无的岗位上，如果要减员，那个人必定是第一个。怎样才能保住自己的“小跟班”呢？人力资源总监开始对贾隽“下手”。

　　春天是公司外出培训比较多的季节，然而也是各种传染病的高发期，贾隽的孩子一轮又一轮的生病，使她在工作和孩子之间忙得筋疲力尽。“屋漏偏逢连夜雨”，贾隽的母亲此时也因为突发疾病住院了，贾隽万般无奈之下向总监请假。

　　部门会议上，总监批准了贾隽每周3个半天的事假，要求贾隽在离开公司前跟同事交代好工作就行。然而，在一次部门经理级别的培训中，虽然贾隽在离开公司前列好了工作交接的清单，交接的同事却忘了准备关键的培训资料，这让抽时间来参加培训的经理们怨声载道。原本是另一个下属的过错，总监朱鹏却看到了“除掉”贾隽的好机会。

　　朱鹏先是找到了一个爱煽风点火的部门经理，夸大了这次事故的严重性，在承认自己部门失误的同时，将所有的责任都推卸到贾隽头上，他又假装博同情要对方不要将事情闹大，以免被总经理指责。他明白，越是表现得想息事宁人，眼前这个“不消停”的部门经理越是会“无恐天下不乱”地把事情闹大。就这样，一个小小的培训失误，上了总经理会议。毫无疑问，朱鹏又一次将责任推卸给了贾隽，说她不服从部门管理，关键时刻擅自离岗，而且没有做好工作交接，导致出现如今这样的错误。一向自尊心很强的贾隽哪里受得了这种莫须有的罪名？盛怒之下，贾隽主动提出了离职。（孙 太）